Распределение после ВУЗа является важным фактором в оптимизации работоспособности целого ряда организаций. Распределение позволяет крупным заводом обеспечить свои производства узкопрофильными специалистами. Часто в распределении после ВУЗа участвуют будущие преподаватели и педагоги, получая направления в небольшие города или сельские школы. При выборе распределительной системы, стоит задуматься о ней заранее, еще на этапе подготовки к поступлению в ВУЗ. Ну а при выборе ЕГЭ стоит обратить пристальное внимание на подготовительные курсы (
https://godege.ru/kursy-po-informatike.html)
Чем отличается распределение от целевого направления?
Во-первых, ты должен отработать на предприятии, с которым ты и твой университет заключили договор. Например, перед поступлением на переводчика ты подписываешь с родной школой соглашение, что после окончания обучения ты будешь работать у них учителем иностранного языка. После получения диплома ты должен туда вернуться.
Во-вторых, эти понятия отличаются сроком деятельности. Если работать по распределению придется год или два, то по целевому направлению - аж пять лет.
В-третьих, целевое направление гарантирует тебе бесплатное обучение и постоянную стипендию, но «отмазаться» от отработки или поменять место почти нереально.
Можно ли пойти учиться дальше?
Да, но распределения не избежать. Оно просто переносится на то время, когда ты окончишь следующую ступень. Даже после аспирантуры придется отрабатывать.
Условия следующие: ты должен поступить в год выпуска на более высокую ступень образования (после колледжа - в вуз на бакалавриат, образование - в магистратуру и т.д.), на бюджетную и дневную форму обучения.
Что показывают опросы?
Могу ли я уволиться?
Если ты решишь самостоятельно уволиться и основание для увольнения будет выбрано неправильно, то придется выплатить университету стоимость своего обучения. Однако можно смело увольняться, когда твой работодатель нарушает трудовое законодательство, например не выплачивает зарплату. Правда, для этого нужно подтвердить факт нарушения. И помни: во время распределения работодатель не может тебя уволить по своей инициативе.
Если тебя сократили или твоя организация больше не существует, то придется обратиться в университет для перераспределения. Если для тебя не найдут другое место, то выдадут свободный диплом.
